Top 8 hr là gì hot nhất, đừng bỏ qua

Duới đây là các thông tin và kiến thức về hr là gì hay nhất và đầy đủ nhất

Những năm gần đây HR được đánh giá là ngành nghề có tiềm năng và có vai trò đặc biệt quan trọng với mỗi doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ. Tuy vậy rất nhiều người chưa hiểu rõ làm HR là gì và chức năng, công việc cụ thể của HR ra sao? Bài viết dưới đây tuyendung.topcv.vn giới thiệu đến các bạn những thông tin cụ thể về vấn đề này.

HR là gì?

Human Resources viết tắt là HR là ngành quản trị nhân sự, là bộ phận tuyển dụng chuyên triển khai các chính sách bồi dưỡng, duy trì nhân lực, đảm bảo chính sách và phúc lợi cho nhân viên.

Qua đó xây dựng một môi trường làm việc tốt, giúp mỗi nhân viên có thể hoàn thành công việc của mình hiệu quả nhất.

7 chức năng của ngành Human Resources

Mặc dù bộ phận nhân sự của mỗi doanh nghiệp có rất nhiều nhiệm vụ, nhiều người còn thắc mắc không biết HR là làm gì? Có thể khái quát công việc của họ qua 7 chức năng cụ thể sau đây:

Tuyển dụng ứng viên

Bộ phận nhân sự chọn những ứng viên tốt nhất đến làm việc cho doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng nhân sự được thực hiện khi có một vị trí nào đó cần lấp đầy. Người quản lý vị trí đó sẽ gửi bản mô tả công việc cho bộ phận nhân sự để tuyển dụng ứng viên.

Quá trình này bộ phận nhân sự có thể dùng các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc. Một trong những nền tảng đăng tin tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay được nhiều doanh nghiệp áp dụng đó là tuyendung.topcv.vn. Với công nghệ lõi Toppy AI giúp doanh nghiệp giải quyết đồng thời những vấn đề khó xoay quanh việc tuyển dụng nhân sự. Từ tạo nguồn CV, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên đến khâu đo lường hiệu quả.

Nhờ vậy doanh nghiệp có thể nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian để dành cho việc phỏng vấn, kiểm tra năng lực ứng viên.

Quản lý hiệu suất công việc

Vậy làm HR là gì? Ngành HR nói chung và công việc của mỗi HR là quản lý hiệu suất công việc. Điều này liên quan trực tiếp đến hiệu quả làm việc của mỗi nhân viên, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Mỗi nhân viên sẽ được giao nhiệm vụ hoặc KPI theo tuần, tháng, quý hay năm. Qua việc giám sát hiệu suất công việc, HR có thể nắm được quy trình làm việc, giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc của mình.

Đào tạo và phát triển

Làm HR là gì? Ngoài công việc, học hỏi và phát triển giúp nhân viên có thể thích ứng với sự thay đổi trong quy trình làm việc, công nghệ và cách thức làm việc. Đào tạo phát triển giúp nhân viên nâng cao trình độ, kỹ năng.

Xem thêm   Top 5 thần thoại là gì tốt nhất hiện nay

Nhiều doanh nghiệp còn dành hẳn ngân sách riêng cho việc đào tạo, phát triển. Phần ngân sách này được phân bổ cho nhân viên, thực tập sinh, những nhà lãnh đạo tương lai hay các cá nhân đến doanh nghiệp với những kinh nghiệm, kiến thức khác nhau. Tham gia đào tạo cũng giúp nhân viên thu hẹp khoảng cách về kỹ năng với các đồng nghiệp.

Đưa ra kế hoạch dự phòng nguồn nhân lực

Bản kế hoạch này thường được dùng đến khi nhân viên chủ chốt nghỉ việc. Kế hoạch sự phòng nhân lực cũng là chìa khóa giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự tốt.

Lương thưởng và phúc lợi

Nhiều người thắc mắc làm HR là gì? Liệu có phải chỉ tuyển dụng? Chế độ đãi ngộ với lương, thưởng công bằng là chìa khóa quan trọng tạo động lực và giữ chân mỗi nhân viên. Một nguyên tắc cơ bản nhà quản lý cần nắm được là cần đảm bảo minh bạch, công bằng.

Mức lương hấp dẫn có thể thu hút nhân tài, còn việc tăng lương và các tiêu chuẩn khen thưởng sẽ thúc đẩy mỗi nhân viên hăng hái làm việc.

Ngoài ra bộ phận nhân sự cũng cần quan tâm đến các lợi ích phụ cho nhân viên như: ngày nghỉ phép, thời gian làm việc linh hoạt, lương hưu, đồ dùng của công ty,…

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực

Để quản lý hiệu suất công việc của mỗi nhân viên trong doanh nghiệp, bộ phận nhân sự cần thống kê đầy đủ thông tin về nguồn nhân lực. Bộ phận nhân sự thường sử dụng hệ thống quản lý để điều phối nội dung trong nội bộ và theo dõi nhân sách, phê duyệt các chương trình đào tạo.

Phân tích và đánh giá dữ liệu

Ngoài những nhiệm vụ kể trên muốn biết làm HR là gì cần căn cứ vào những thông tin thu được từ đội ngũ nhân viên để quản lý dữ liệu và phân tích. Từ các dữ liệu trong hệ thống, bộ phận nhân sự và doanh nghiệp có thể căn cứ vào đó để đưa ra những quyết định tốt và sáng suốt hơn.

Để dễ dàng theo dõi các dữ liệu quan trọng, HR có thể căn cứ vào các chỉ số nhân sự hay KPI nhân sự. Các dữ liệu này được tổng hợp chi tiết trong báo cáo nhân sự. Báo cáo này tập trung vào hiện tại và quá khứ của doanh nghiệp. Căn cứ vào nội dung của báo cáo có thể nắm được các nội dung liên quan tới: ý định thay đổi nhân viên, nhu cầu nguồn nhân lực, mức độ hài lòng của khách hàng cũng như một số yếu tố khác,..

Từ việc chủ động đo lường và bao quát dữ liệu, bộ phận nhân sự có thể đưa ra những quyết định căn cứ vào dữ liệu hơn. Các quyết định này thường khách quan nên dễ dàng được ban lãnh đạo hỗ trợ, đồng ý.Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp các bạn hiểu rõ HR là gì cũng như chức năng của bộ phận này trong doanh nghiệp. Khi có nhu cầu tìm việc HR các bạn có thể tham khảo tại trang TopCV.vn để tìm được việc làm hot phù hợp với yêu cầu và năng lực bản thân.

Xem thêm   Top 6 esim là gì tốt nhất

Top 8 hr là gì tổng hợp bởi Files32.com

HR là gì ? Tất tần tật các công việc của HR

  • Tác giả: iconicjob.vn
  • Ngày đăng: 05/17/2022
  • Đánh giá: 4.74 (226 vote)
  • Tóm tắt: II. Các công việc trong ngành HR · Các khó khăn và thuận lợi…
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Người đảm nhận vị trí này sẽ có nhiệm vụ quản lý hệ thống tính toán lương dựa trên năng lực và chính sách của công ty cho các nhân viên như: nhân viên mới, nhân viên hợp đồng, nhân viên nghỉ việc, số giờ nghỉ phép, nghỉ do bệnh tật, làm thêm giờ, …

HR là Gì? Công Việc Của Nhân Viên HR

  • Tác giả: chefjob.vn
  • Ngày đăng: 11/09/2022
  • Đánh giá: 4.45 (423 vote)
  • Tóm tắt: HR (Human Resources) là được hiểu ngành Quản trị nhân sự, HR department là phòng nhân sự. Người làm tại bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng, thực …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: HR là gì? Không chỉ có tuyển dụng, người làm ở bộ phận HR còn rất nhiều chức năng khác như tính toán tiền lương, giúp nhân viên mới gia nhập văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch đào tạo nhân viên… Nếu ví công ty như cơ thể thì HR chính là cột sống. …

HR là gì? Các vị trí trong ngành HR

  • Tác giả: acabiz.vn
  • Ngày đăng: 04/14/2023
  • Đánh giá: 4.3 (225 vote)
  • Tóm tắt: HR là gì? … HR là viết tắt của cụm từ Human resources. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm các hoạt động, công việc liên quan đến nhân lực trong công ty, doanh …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Vị trí quản trị hành chính – nhân sự trong doanh nghiệp trong doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Quan tâm đến đời sống của các nhân sự, gắn kết các nhân sự trong doanh nghiệp với nhau. …

HR là gì và những điều bạn cần biết về nghề nghiệp này

  • Tác giả: tnex.com.vn
  • Ngày đăng: 10/04/2022
  • Đánh giá: 4.01 (384 vote)
  • Tóm tắt: Vậy HR là gì? · Viết tắt cho cụm từ Human Resources trong tiếng Anh, HR được hiểu đơn giản là nguồn nhân lực. · Nguồn nhân lực là một thành tố quan trọng đối với …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Vị trí quản trị hành chính – nhân sự trong doanh nghiệp trong doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp. Quan tâm đến đời sống của các nhân sự, gắn kết các nhân sự trong doanh nghiệp với nhau. …
Xem thêm   Tổng hợp 7 nguồn điện là gì hot nhất

HR là gì? Lộ trình nghề nghiệp của HR

  • Tác giả: linkpower.vn
  • Ngày đăng: 01/22/2023
  • Đánh giá: 3.83 (587 vote)
  • Tóm tắt: HR là một chức năng trong các tổ chức có nhiệm vụ tối đa hóa tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phù hợp với mục tiêu chiến lược của nhà tuyển dụng.
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Ngày nay, bộ phận nhân sự HR truyền thống đang được “cách mạng hóa”, nâng vai trò, vị thế lên thành HRBP, Human Resources Business Partner hay còn gọi là Đối tác kinh doanh nhân sự. Không chỉ thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu truyền thống mà HR thực …

HR là gì? Các vị trí và công việc trong ngành HR

  • Tác giả: hrchannels.com
  • Ngày đăng: 09/12/2022
  • Đánh giá: 3.69 (422 vote)
  • Tóm tắt: HR (human resources hoặc human resource) được hiểu đồng thời là những người hoặc bộ phận chịu trách nhiệm cho tất cả những công việc liên quan đến nhân lực …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Giám đốc nhân sự là vị trí cao nhất trong ngành HR. Đây là một trong các vị trí giám đốc cấp cao giám sát toàn bộ các khía cạnh của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm trong việc ra quyết định, xây dựng chiến lược để đưa doanh …

HR Là Gì? Nhiệm Vụ & Vai Trò Của HR Trong Doanh Nghiệp

  • Tác giả: maisonoffice.vn
  • Ngày đăng: 10/22/2022
  • Đánh giá: 3.53 (440 vote)
  • Tóm tắt: HR (Human Resource) là thuật ngữ để chỉ các thành viên trong doanh nghiệp lẫn những người phụ trách các hoạt động liên quan tới quản trị nguồn nhân lực.
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Bạn sẽ thường xuyên nghe phàn nàn về các chính sách lương bổng, phúc lợi dù cho bạn làm trong bất kỳ tổ chức nào. Đồng thời, những bạn làm bên ngành HR cũng sẽ liên tục gặp các vấn đề như nhân viên nghỉ việc, đình công hoặc năng suất lao động kém …

HR là gì? Những công việc của phòng nhân sự hiện nay – Vietnix

  • Tác giả: vietnix.vn
  • Ngày đăng: 02/19/2023
  • Đánh giá: 3.33 (547 vote)
  • Tóm tắt: HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự, viết tắt của Human Resources. Đây là bộ phận tuyển dụng, triển khai chính sách bồi dưỡng và duy …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Bạn sẽ thường xuyên nghe phàn nàn về các chính sách lương bổng, phúc lợi dù cho bạn làm trong bất kỳ tổ chức nào. Đồng thời, những bạn làm bên ngành HR cũng sẽ liên tục gặp các vấn đề như nhân viên nghỉ việc, đình công hoặc năng suất lao động kém …

Files 32